惊呆了 什么原因导致4月大同置业顾问出现离职
发布时间：2016-04-16 来源：0352房网 编辑：杨栋梁
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摘要：每年3月份，4月份，对于不少单位来说都会面临一个问题，那就是员工离职，对于大同的置业顾问来说，3月份4月份同样也是离职高峰期。
基于小编的熟悉程度仅限于地产圈，所以今天想聊聊是什么原因造成置业顾问离职呢？
马云说过，公司员工离职有很多原因，但是归根结底就是两个:钱,没给到位,心,委屈了.这句话同样适用大同一线置业顾问。
众所周知置业顾问是一个高压行业，上有销售主管销售经理天天催业绩，下有客户需要认真对待，可谓是“夹在中间做人”，动辄加个班，停个休，发个款之类的，所以可以这么说，对于大多数的置业顾问来说，心里一直是委屈的，那么这个时候就需要金钱上弥补。置业顾问的薪资通常由底薪+提成+奖金构成，也就是说卖的房子多，赚的钱多。
2015年，市场略有回暖，同时大同又大量回收商品房，导致的结果就是市面上可售房源有限，很多楼盘仅剩下不足百套房源，对于开发商来说相对“捡了便宜”，但是对于一线销售来说，卖的货都不全不多了，还如何能销售的好？
小张是御东某楼盘置业顾问，去年时候每个月还能销售6套左右，到了今年开春，房子都没了，上班一个多月仅仅卖了一套，提成少了，奖金更是看不见，到手的收入直线下降，相对于自己的付出，不成比例的收入导致了小张的离职，但是对于离职以后去哪里，小张表示目前还没有明确的目标，现在先正常办完离职手续，然后与朋友结伴出去旅游半个月，回来再做打算，看看是换个楼盘继续做销售还是换个行业试试。
因为房源有限，所以从前动辄十余人的销售团队均面临着解散和重组，像小张这样的不是个例，而是很频繁的出现在了今年的三月份、四月份。据小编所知道的御东就有数个楼盘出现这种情况，城北部分项目也有，城南很多项目更是销售完毕，甚至整个销售团队宣布解散。
那么置业顾问离职以后的方向呢？
从以往的经验来看，年后离职大多数是换一家楼盘，从头再来，反正吃的就是房地产销售这碗饭，到哪里都一样，有房子卖就可以。但是今年仿佛有房子卖成了一件很“奢侈”的事情，新开的项目没几个，从百盘争鸣到屈指可数，可想而知其中有多少置业顾问实现了转型或者正在迷茫中，寻找未来的道路。
现在在一家保险公司上班的小刘是一名资深置业顾问了，用她的话说就是“房地产圈里的老油条”，在房地产销售干了4年，2015年底离职以后开始还是找房地产销售的工作，突然就发现曾经紧缺的有经验置业顾问似乎不那么吃香，果断决定投身新的行业。
小编的一位朋友小叶也是一名置业顾问，不过仅仅做了半年，算是初步入行吧，本来打算继续在这一行深造，可也是同样的问题，找不到工作，离职后毅然独自一人到了深圳开始新的工作-二手房经纪人。
房地产市场在变，作为大市场环境下的个体，也会随着市场而改变，如果说大同房地产的黄金时代已经过去或者即将过去，那么属于置业顾问的高薪时代也在逐步退去，转行还是转型，亦或是固守一盘转作后期物业？当然也有部分做的很好的置业顾问被一些新的楼盘挖去。每个人都会有自己的选择，主动或者说被动接受，都应该坦然面对。这是属于大同房地产不太好的时代，这也是属于大同房地产不太坏的时代。
