农业分行工会强化服务意识 架起“连心桥”
发布时间：2015-10-13 来源：大同日报 编辑：古翔
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摘要：农行大同分行工会不断强化服务意识，充分发挥民主管理监督作用，搭建上下沟通桥梁，打造员工学习平台，进一步激发了全行员工的工作积极性，为全行实现“学习型银行”、“和谐型银行”、“服务型银行”、“稳健型银行”和“效益型银行”五大目标，打造区域主流银行起到了积极推动作用，该行先后获得“全国文明单位”、“山西省金融系统优质服务标兵单位”、“山西省五星级职代会”和“山西省五星级基层工会”等荣誉称号。
农行大同分行工会充分发挥民主管理监督作用，通过建立健全职代会制度、推行行务公开制度和民主评议制度，加快民主管理进程，提高了职工参与民主管理的水平。在搭建上下沟通桥梁、维护员工切身利益方面，他们着力抓好“四个坚持”，即坚持“发展才是硬道理”，争创最佳效益，进一步改善员工工作和生活条件；坚持发扬民主，集思广益，依靠员工治行；坚持为员工办实事、办好事；坚持关注员工诉求，为增强员工工作合力起到了明显的效果。
为了搭建员工学习平台，提升员工整体素质，农行大同分行工会把“创建学习型组织，争做知识型员工”作为工会工作的重点，制定了鼓励员工参加各类学习的奖励办法、员工培训三年规划，建立了持续的、系统的、普及型的、惠及全员的培训学习机制，多方搭建员工成长进步的平台。与此同时，他们还为全行员工购买了大量书籍，在全市14个一级支行全部建起了“职工书屋”。
此外，该分行工会还设立了“扶贫济困爱心基金”，建立了规范的“爱心基金”救助模式和运作程序。该行每年都为全行在岗员工送生日蛋糕和祝福，为全行在岗及离退休员工送健康体检，为女员工举办健康讲座，推进职工小食堂建设，开展丰富多彩的文体活动，组织员工参加社会公益活动等，从而营造了全分行满满的亲情氛围，进一步提高了员工的向心力。
